タイミーワーカーの引き抜き雇用は可能？メリットや成功のコツを紹介

タイミーを利用して採用した優秀なワーカーを、通常のアルバイトとして雇用したいと考えたことはありませんか？「引き抜きはペナルティになるのでは？」と心配する事業者も多いですが、実はタイミーは引き抜き行為を明確に禁止していません。

この記事では、以下の内容について詳しく解説します。

• タイミーワーカーの引き抜きが本当に可能なのか
• 引き抜きを行う企業側のメリット・注意点
• ワーカーが引き抜きに合意する理由・望まない理由
• 引き抜きを成功させる具体的な4つのコツ
• コストをさらに削減できるサービスの活用法

タイミーを活用しながら採用コストを抑えたい方は、ぜひ参考にしてください。

タイミーワーカーの引き抜き行為は可能？

タイミー経由で採用した優秀なワーカーを、長期アルバイトとして継続雇用したいと考える事業者様も多いのではないでしょうか。ここでは、タイミーワーカーの引き抜きについて解説します。

タイミーは引き抜き行為を禁止していない

タイミーでは、働きに来たワーカーの引き抜き行為を禁止していません。引き抜きを行う際にタイミーへの報告義務や紹介料も一切不要です。

タイミーはあくまでも「仲介業者」という立場であり、レギュラーバイトへの変更に関する意思決定は、雇用主とワーカー双方に委任されています。つまり、タイミーを通じて出会ったワーカーを通常のアルバイトとして雇用することは、タイミーの規約上まったく問題ありません。

事業者が安心してワーカーへのスカウトを行える環境が整っているのは、タイミーを活用する大きな強みのひとつといえるでしょう。

参考：タイミー

ワーカーの7割が長期就業に意欲的

2025年にタイミーが実施した調査（全国のタイミーを利用しているワーカー3,928名を対象）では、実に72.0%のワーカーが「良い職場に出会ったらそのまま長期就業したい」と回答しています。

実際に長期就業を打診されたことがあるワーカーの割合は40.8%、実際に長期就業を行ったことがある人は全体の14.6%にのぼります。長期就業に移行した割合がまだ高いとは言えないものの、約半数の店舗が長期就業の打診を実施しているというデータもあります。

「良い職場だと感じたら長期で働きたい」と考えているワーカーは多く、優秀な人材の引き抜きに挑戦する価値は十分にあります。

参考：長期就業・長期採用に関する実態調査レポート（2025年版）_スポットワーク研究所

企業がタイミーワーカーの引き抜きを行う3つのメリット

タイミーを活用している企業が、ワーカーを通常のアルバイトへ引き抜くことには、大きく3つのメリットがあります。

メリット1. 手数料コストをカットできる

タイミーは求人掲載費を含む初期費用が無料ですが、その代わりに利用手数料（サービス利用料30%＋振込関連手数料200円）が発生します。手数料はワーカー1人ひとりの給与に対してかかるため、雇用人数が増えたり勤務頻度が上がったりするほどコスト負担が膨らみやすくなります。

有望な人材をレギュラーバイトとして引き抜くことで、毎回かかっていた手数料負担を大幅に軽減できます。人件費を適正化しながら継続的な戦力確保を目指したい企業にとって、引き抜きはコスト管理の有効な手段です。

メリット2. 即戦力人材を確保できる

タイミーを通じて出会ったワーカーは、すでに実際の業務を経験しています。そのため、スキルや適性・職場との相性を事前に把握した状態で雇用を打診できます。

通常の採用活動では、面接や履歴書だけで判断するしかなく、入社後に「思っていた仕事と違う」というギャップが生じやすいものです。

その点、タイミーで働いてもらったワーカーなら、雇用初日から即戦力として活躍できます。現場スタッフの教育負担の軽減にもつながるでしょう。

メリット3. 採用労力を削減できる

一般的な採用活動では、求人広告費・エージェント費用・面接工数など、さまざまなコストがかかります。複数の求人媒体への掲載、応募者の選考、面接スケジュールの調整など、担当者の負担も小さくありません。

タイミーからワーカーを引き抜く場合、こうした通常の採用プロセスを省略できます。ワーカーが実際に働いている期間がそのまま「採用活動期間」になるため、稼働率を落とさずに採用活動を継続できるのも大きな強みです。

タイミーワーカーが引き抜きに合意する理由

ワーカーが長期就業（引き抜き）に合意する主な理由として、以下のものが挙げられています（タイミーの調査より）。

• タイミーを通じてマッチングするより、時給が上がるから
• 安定した収入が得られるから
• 長期就業先の業界・業種に魅力を感じたから
• 仕事内容・業務に魅力を感じたから
• 従業員・人間関係に魅力を感じたから
• 自身の強みを発揮できることに気づいたから（評価してもらえたから）
• 通いやすい場所にあったから

データを見ると、「報酬の向上」「収入の安定」という条件面が引き抜きに合意するうえで重視される傾向があります。また、「職場の雰囲気の良さ」「自分を評価してくれる環境」といった定性的な要因も、ワーカーの意思決定に大きな影響を与えています。

引き抜きを成功させるには、単に「レギュラーバイトにならないか」と声をかけるだけでなく、ワーカーにとって具体的なメリットを明示することが不可欠です。

参考：長期就業・長期採用に関する実態調査レポート（2025年版）_スポットワーク研究所

タイミーワーカーが引き抜きを望まない理由

一方で、引き抜きを望まないワーカーも一定数存在します。その理由として、以下のものが挙げられています。

• 1カ所で働くより、さまざまな業種・職種で働くことを好むから
• シフト提出などの手間をかけたくないから
• 先々の予定を拘束されたくないから
• 長期で就業したいと思える仕事がないから
• タイミーの即金性に魅力を感じているから
• タイミーとは別に本業があるから

スポットワークならではの「自由度の高さ」や「即金性」に魅力を感じているワーカーにとって、長期雇用への移行は必ずしも魅力的ではありません。このようなワーカーに対して引き抜きを検討する場合は、「レギュラーバイトでも柔軟なシフトが可能であること」「日払い対応していること」など、スポットワークとのギャップを埋める条件提示が重要です。

なお、このような「スポットで働き続けたい」というワーカーのニーズには、自社専用スキマバイトアプリ「myteam（マイチーム）」の活用が有効です。引き続きスポットワーク感覚で働いてもらいながら、自社のワーカープールに取り込むことが可能になります（詳しくは後述）。

参考：長期就業・長期採用に関する実態調査レポート（2025年版）_スポットワーク研究所

企業がタイミーワーカーの引き抜きを行う際の3つの注意点

引き抜きはメリットが多い一方で、適切に進めないとトラブルや失敗につながることもあります。以下の3点に注意しながら進めましょう。

注意点1. 労働条件を適切に提示する

タイミーワーカーをレギュラーバイトに誘う際は、労働条件を明確かつ丁寧に提示することが大切です。条件の認識にズレがあると、早期離職につながる恐れがあります。

スカウト時に提示すべき主な労働条件は以下のとおりです。

① 雇用形態
② 給与・報酬
③ 勤務時間・シフト
④ 業務内容・役割
⑤ 福利厚生
⑥ 試用期間の有無

口頭での説明だけでなく、書面や資料で具体的な条件を示すことで、ワーカーが安心して意思決定できる環境を整えましょう。

注意点2. 他スタッフとの公平性に配慮する

引き抜きを検討しているワーカーにだけ特別な対応をしていると、他のスポットワーカーやレギュラースタッフから不満が出る場合があります。特に、引き続きタイミーを活用して複数のワーカーを受け入れる予定がある職場では注意が必要です。

店舗スタッフの態度に不満を感じたワーカーは、リピート勤務に応じてくれなくなる可能性もあります。また、職場内の人間関係が悪化すると、引き抜きに成功したとしても「居心地が悪い」と感じた新人ワーカーが早期離職するケースもあります。

職場全体の雰囲気を大切にしながら、特定の人物への過度な優遇が目立たないよう配慮することが重要です。

注意点3. 過度なスカウトは行わない

ワーカーの中には、あえてスポットワークという働き方を選んでいる人が多くいます。長期雇用の条件が良くても、シフトの自由度や即金性を理由にスポットワークを好む人は一定数います。

そのようなワーカーに対して執拗にスカウトし続けると、有力なリピーター人材が「この職場はしつこい」と感じて離れていくリスクがあります。長期雇用のメリットを丁寧に伝えても断られた場合には、無理に引き留めず、スポットワーカーとしての関係を維持することが長期的には得策です。

タイミーワーカーの引き抜きを成功させる4つのコツ

引き抜きを成功率高く進めるために、以下の4つのポイントを押さえておきましょう。

1. 働きやすい環境を整える

長期就業に移行したワーカーの多くが、「職場環境の良さ」を理由に合意しています。「また働きたい」と思ってもらえる現場づくりが、引き抜き成功の基盤となります。

具体的には、以下のような取り組みが効果的です。

• 丁寧な指示出しやフォロー体制
• 良好な人間関係・職場の雰囲気づくり
• 無理のない業務量の設定

リピーターが来やすい職場は、引き抜きが成功しやすい職場でもあります。日ごろから「選ばれる職場」を意識した現場運営が大切です。

2. 適切なタイミングでオファーする

引き抜きの声かけは、タイミングが非常に重要です。勤務回数が少ない段階で声をかけても、ワーカーに職場の魅力が十分に伝わっていないため、断られるリスクが高くなります。

以下のようなタイミングでの打診が効果的です。

• 業務終了後に評価を伝えながら打診する
• 複数回勤務して関係性が築けた段階で提案する
• 繁忙期前など、双方のニーズが一致する時期を狙う

ワーカーにとって負担が少ないタイミングで、自然な形でオファーすることが成功率を高めます。

3. 魅力的で具体的な条件を提示する

スポット勤務との違いを明確にし、「レギュラーバイトになることで何が良くなるのか」を具体的に示すことが大切です。

提示すると効果的な条件の例として、以下が挙げられます。

• シフトの安定性や月収の見通し
• 昇給・キャリアアップの可能性
• 福利厚生や働き方の柔軟性

「なんとなく一緒に働きたい」という曖昧な誘いではなく、具体的な数字や条件を示すことでワーカーの意思決定を後押しできます。

4. スポットワークとのギャップを埋める工夫をする

タイミーのシフト自由度や即金性に魅力を感じているワーカーには、長期雇用に移ってもそのメリットが失われないよう、可能な範囲でギャップを埋める工夫が重要です。

具体的には、以下のような対応が有効です。

• シフトの柔軟性を確保する（希望シフト制など）
• 勤務時間の柔軟性を持たせる（短時間勤務OKなど）
• 日払い・週払いに対応する

スポットワーカーが「レギュラーになっても働きやすさは変わらない」と感じられる環境を整えることで、合意率を高めることができます。

コストを抑えて人材採用を実現するならタイミーに「myteam（マイチーム）」の併用がおすすめ

タイミーのようなスキマバイトアプリの利便性を享受しつつ、デメリットである「高い手数料」と「人材の非定着」を解決するソリューションが、株式会社グレフが提供する「マイチーム（myteam）」です 。

myteamとは？

myteamは「スポットワーカーの管理システム」です。

• 循環型採用の実現： 一度きりの接点で終わらせず、OB/OG、退職者、一度働いてくれた優秀なワーカーと繋がり続ける仕組みを作ります。
• 外注コストを約50%削減：タイミーなどの外部サービスを介さず直接マッチングするため、利用手数料を大幅に抑えられます。

主な機能とメリット

1. スポットワーカーの管理： ポスターやQRコードを通じて、自社専用のアプリに登録を促します。平均登録率は90%と非常に高く、スムーズに人材プールを構築できます。
2. 採用・管理工数の大幅削減： 求人掲載から勤務管理、給与計算、即時支払いまでシステムが自動処理。労働条件通知書や源泉徴収票も自動生成されるため、労務担当者の負担が増えることはありません。

まとめ

この記事では、タイミーワーカーの引き抜きについて、可否・メリット・注意点・成功のコツを解説しました。

【記事のポイント】

• タイミーは引き抜き行為を禁止しておらず、報告義務・紹介料も不要
• ワーカーの約7割が良い職場なら長期就業を希望している
• 引き抜きのメリットは「手数料削減」「即戦力確保」「採用工数削減」の3つ
• 成功させるには、働きやすい環境・適切なタイミング・具体的な条件提示・スポットワークとのギャップ解消がポイント
• コストをさらに抑えたいなら、手数料が半額のmyteam（マイチーム）の活用が効果的

タイミーで出会った優秀な人材を長期戦力として確保しながら、コストも最適化したい企業は、引き抜きとmyteamの組み合わせを積極的に検討してみてください。