競合比較
2026.09.30
求人広告の費用を徹底比較！主要19サービスの掲載料金とコスト削減方法を解説
「人手不足を解消するために求人広告を出したいが、いくらかかるのかわからない」と悩んでいませんか。求人広告の費用は、媒体や料金形態によって数万円から数百万円まで大きく変わるため、仕組みを理解しないまま掲載すると予算オーバーにつながるおそれがあります。
本記事では、求人広告にかかる費用相場と主な料金形態を整理したうえで、主要19サービスの掲載料金を比較し、コストを抑える方法まで解説します。
求人広告にかかる費用相場はいくら？
はじめに、求人広告の費用の全体感をつかみましょう。費用は媒体・料金形態・採用人数・職種によって大きく変動します。
- 求人広告の平均費用
- 採用人数別の費用目安
- 業種・職種による費用の違い
求人広告の平均費用
求人広告の費用は、利用する媒体や料金形態によって異なります。掲載した時点で費用が発生する掲載課金型、クリックごとに費用が発生するクリック課金型、応募ごとに費用が発生する応募課金型など、課金の仕組みそのものが媒体ごとに違うためです。
数万円から利用できる媒体もあれば、数十万円〜数百万円かかる媒体もあります。また、求人広告費だけでなく、原稿の制作費や広告の運用費が別途発生するケースもある点に注意が必要です。まずは自社の採用予算に合った媒体を選ぶことが重要です。
採用人数別の費用目安
採用したい人数によっても、必要な費用は変わります。1名採用であれば、掲載課金型の最小プランやクリック課金型・採用課金型のサービスを使い、数万円〜数十万円程度に収まるケースが一般的です。
一方、複数名をまとめて採用する場合は、広告掲載期間の延長や上位プランの利用が必要になるケースがあり、総額は数十万円〜数百万円規模になることもあります。
ただし、採用人数が増えるほど総額は高くなるものの、1名あたりの採用単価はむしろ下がる場合もあります。採用目標人数を明確にしたうえで予算を設定することが大切です。
業種・職種による費用の違い
営業職・事務職・販売職などの一般職種に比べ、エンジニア・施工管理・ドライバー・介護職といった人材不足が深刻な職種は、採用競争が激しいぶん費用が高くなる傾向があります。専門性が高い職種ほど求職者の母数が少なく、採用コストが上がりやすいためです。
また、都市部と地方など、地域によっても費用相場は異なります。競争率の高い職種では、上位掲載オプションやスカウト機能の活用が必要になる場合もあります。業種・職種に適した媒体を選ぶことが、結果的に採用コストの削減につながります。
EXPERT COMMENT
専門家のコメント – 求人広告費を無駄にしないために
求人広告費が膨らむ企業の多くは、媒体選びより前の段階でつまずいています。まず考えてほしいのは、「なぜ今、人を採用する必要があるのか」です。
欠員が出たからといって、同じ条件で同じ人を探す必要があるとは限りません。業務を分解してみると、特定の曜日や時間帯だけ人が足りない、一部の作業は外部に任せられる、そもそも廃止できる業務がある、といったケースは少なくありません。常勤で1人採用する前提を外すだけで、必要な費用は大きく変わります。
採用が必要な場合も、求める条件が本当にその仕事に必要かを見直してください。経験年数や資格、勤務日数などの条件を少し緩めるだけで応募の母数が増え、上位プランや追加オプションに頼らずに済むことがあります。
また、採用単価だけを見るのではなく、定着まで含めて考えることも大切です。安く採用できても早期に辞めてしまえば、再び広告費がかかります。採用に頼らない選択肢も含めて検討することが、結果的に最も無駄のないコスト削減につながります。
求人広告の主な料金形態
求人広告の費用を正しく比較するには、料金形態ごとの特徴を理解しておく必要があります。ここでは代表的な5つの料金形態を解説します。
- 掲載課金型
- 応募課金型
- 採用課金型
- クリック課金型
- 成果報酬型
掲載課金型
求人広告を掲載した時点で費用が発生する料金形態です。応募数や採用人数に関係なく費用が固定され、掲載期間やプランによって料金が変わります。マイナビ転職やエン転職などで採用されているケースが多い形態です。
応募が多く集まれば採用単価を抑えやすい一方、応募が集まらなくても費用が発生する点はデメリットです。
応募課金型
求職者から応募があった時点で費用が発生する料金形態です。掲載費を抑えながら募集できる反面、応募数に応じて費用が増加します。無効応募やミスマッチ応募への対応が必要になる場合もあります。
少人数採用や、採用ニーズがまだ不透明な企業と相性の良い形態です。
採用課金型
応募ではなく、採用が決定した時点で費用が発生する料金形態です。初期費用を抑えて募集でき、採用できなければ費用は発生しません。採用単価が明確なため、予算管理がしやすいのも特徴です。
アルバイト採用やスキマバイトサービスで導入されているケースが多く見られます。ただし、採用人数が増えるとそのぶん総費用も増加します。
クリック課金型
求人がクリックされるごとに費用が発生する料金形態で、Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンで採用されています。クリック単価は職種やエリアによって変動しますが、予算上限を設定できるケースが多く、少額から始められます。
求人原稿やタイトルの改善によって費用対効果を高められる一方、応募につながらないクリックにも費用が発生する点には注意が必要です。
成果報酬型
応募や採用など、あらかじめ設定された成果が発生した際に費用がかかる料金形態です。無駄な広告費が発生しにくく、採用成果に応じて費用が決まるためリスクを抑えやすいのが特徴です。人材紹介サービスや一部の求人媒体で導入されています。
ただし、1件あたりの費用は比較的高くなる傾向があり、採用難易度が高い職種では成果報酬額も高額になりやすい点を押さえておきましょう。
EXPERT COMMENT
専門家のコメント – 料金形態に迷ったときの選び方
どの料金形態が適しているかは、採用したい人数と雇用形態によって変わります。迷った場合は、この2つを先に決めてから媒体を選ぶのが近道です。
正社員を1〜2名採用したい場合は、採用課金型や成果報酬型から検討するのがおすすめです。採用できなければ費用がかからないため、掲載したのに誰も採れなかったという失敗を避けられます。1件あたりの費用は高くなりやすいものの、少人数であれば総額を読みやすいのが利点です。
同じ時期に複数名をまとめて採用したい場合は、掲載課金型が向いています。応募が集まるほど1名あたりの採用単価が下がるため、人数が多いほど割安になりやすい形態です。
アルバイトやパートを採用したい場合や、まだ採用ニーズが固まっていない場合は、クリック課金型で少額から始めるのが無難です。予算の上限を決めて反応を見ながら、原稿や条件を調整できます。
いずれの場合も、最初から高額なプランを契約するのではなく、小さく始めて効果を確かめてから広げることが、無駄な出費を防ぐポイントです。
主要求人広告サービス19選の料金比較
ここからは、主要な求人広告サービス19選の費用を比較して紹介します。なお、料金は今後変更される可能性があるため、最新の料金は各公式サイトをご確認ください。
正社員採用向け求人媒体
1. マイナビ転職
20〜30代の若手層を採用したい企業に人気の中途採用向け求人サイトです。スカウトメールや転職フェアを組み合わせた募集ができます。
費用相場 ：4週間掲載で20万円～120万円程度
公式サイト：マイナビ転職
2. doda
求人広告への掲載と人材紹介をワンストップで使い分けられる総合転職サービスです。経験者採用の実績が豊富です。
費用相場 ：4週間掲載で25万円～150万円程度
公式サイト：doda
3. エン転職
取材担当者が企業を訪問して作る求人原稿により、入社後のギャップを減らせる転職サイトです。定着重視の採用に向いています。
費用相場 ：4週間掲載で24万円～120万円程度
公式サイト：エン転職
4. type
若手人材に加え、エンジニアや営業職の採用実績が豊富な転職サイトです。1回の掲載料金で2職種まで募集できます。
費用相場 ：4週間掲載で35万円〜100万円程度
公式サイト：type
5. 女の転職type
長期的なキャリアを望む女性に特化した転職サイトです。営業・事務・接客系ポジションの女性採用で成果を出しやすい媒体です。
費用相場 ：4週間掲載で25万円〜90万円程度
公式サイト：女の転職type
6. Re:就活
会員の大半を20代が占める、第二新卒・既卒向けの転職サイトです。若手のポテンシャル採用を狙う企業に適しています。
費用相場 ：4週間掲載で38万円〜110万円程度
公式サイト：Re:就活
7. 日経転職版
管理職・専門職クラスの即戦力人材へリーチできる転職サイトです。日経ブランドならではの信頼感が採用力につながります。
費用相場 ：4週間・3職種掲載で30万円〜、12週間で80万円〜程度
公式サイト：日経転職版
8. Wantedly
給与や条件ではなく、企業のビジョンへの共感でマッチングするビジネスSNS型サービスです。ベンチャー・スタートアップの採用と好相性です。
費用相場 ：月額5万円～20万円程度（契約プランによる）
公式サイト：Wantedly
9. Green
エンジニア・デザイナーをはじめとするIT・Web人材の採用に特化したサービスです。企業からの積極的なスカウトで攻めの採用ができます。
費用相場 ：初期費用60万円〜120万円程度＋採用成功時30万円〜120万円程度
公式サイト：Green
EXPERT COMMENT
専門家のコメント – 正社員採用の媒体選びで押さえたいポイント
正社員向けの媒体を選ぶときは、まず「すぐに採用したいのか」「中長期で採用力を高めたいのか」を決めることが大切です。どちらを優先するかで、選ぶべきサービスは大きく変わります。
すぐに人を採用したい場合は、求人広告媒体が適しています。原稿を掲載すれば多くの求職者の目に触れるため、短期間で応募を集めやすいのが強みです。20代の若手であればマイナビ転職やRe:就活、定着を重視するならエン転職、管理職・専門職なら日経転職版というように、採用したい層が多く登録している媒体を選びましょう。
一方、自社の採用力を中長期で高めたい場合は、GreenやWantedlyのようなダイレクトリクルーティングサービスがおすすめです。企業から候補者に直接声をかけたり、会社の雰囲気や働く人の姿を発信したりすることで、転職をまだ考えていない層にも接点をつくれます。発信を続けるほど自社のファンが増え、採用メディアとして育っていくのが特徴です。
ただし、ダイレクトリクルーティングは成果が出るまでに時間がかかり、スカウト送付や記事の更新といった運用の手間も発生します。目先の欠員は求人広告媒体で埋めつつ、並行してダイレクトリクルーティングで採用の土台をつくるという使い分けが、無駄な出費を抑えるうえで現実的な方法です。
新卒採用向け求人媒体
10. マイナビ新卒
学生会員数の多さで知られる国内最大級の新卒採用サイトです。企業規模を問わず幅広く活用されています。
費用相場 ：1シーズンあたり80万円～295万円程度（バリュー・基本・プレミアプラン）
公式サイト：マイナビ新卒
11. キャリタス就活
インターン募集から本選考まで通年で使える新卒採用メディアです。大学生・大学院生の利用率の高さが特徴です。
費用相場 ：50万円～150万円程度（エントリー・スタンダード・プレミアムプラン）
公式サイト：キャリタス就活
12. ワンキャリア
学生のクチコミや選考体験談などのキャリアデータを活用した新卒採用サービスです。求人掲載のほか、スカウトや採用イベント、新卒紹介など幅広い採用手法に対応しています。
費用相場 ：採用方針や規模、利用するサービスによって異なるため要問い合わせ
公式サイト：ワンキャリア
EXPERT COMMENT
専門家のコメント – 新卒採用サイトの選び方
新卒採用サイトを選ぶうえで最も重要なのは、登録している学生の数です。新卒採用は応募者の母集団をどれだけ大きくつくれるかで成果が左右されるため、まずは多くの学生が利用しているサイトを軸に考えるのが基本です。
幅広い学生に自社を知ってもらいたい場合は、学生会員数が国内最大級のマイナビ新卒が第一候補になります。業種や企業規模を問わず多くの学生が登録しているため、母集団をつくりやすいのが強みです。
ただし、登録人数が多いサイトほど掲載している企業も多く、知名度の低い企業は埋もれやすくなります。上位校の学生や早期から活動する意欲的な層を狙いたい場合はワンキャリアというように、目的に応じて組み合わせると効果を高めやすくなります。
まずは登録人数の多いサイトで母集団を確保し、そのうえで自社が採用したい学生層に強いサイトを追加していく。この順番で考えることが、新卒採用の費用を無駄にしないポイントです。
アルバイト・パート採用向け求人媒体
13. バイトル
動画で職場の雰囲気を伝えられる機能や、応募者とリアルタイムでやり取りできる機能を備えたアルバイト求人サイトです。
費用相場 ：2週間掲載で約3万円～50万円程度が目安（プラン・エリアによって変動）
公式サイト：バイトル
14. マイナビバイト
学生から主婦・フリーターまで幅広い層が利用するアルバイト求人サイトです。抜群の知名度で応募の母集団を作りやすい媒体です。
費用相場 ：2〜4週間掲載で約4万円～60万円程度が目安（エリア・プランによって変動）
公式サイト：マイナビバイト
15. 求人ボックス
カカクコム運営の求人検索エンジンで、パート・アルバイトから契約・業務委託まで対応します。無料掲載とクリック課金の有料掲載を使い分けられます。
費用相場 ：無料掲載は0円。有料掲載はクリック課金型で、クリック単価25円〜1,000円の範囲で設定可能
公式サイト：求人ボックス
スキマバイト向け採用媒体
16. タイミー
履歴書・面接なしで単発人材とマッチングできるスキマバイトサービスです。当日の欠員補充や繁忙期対応で頼りになります。
費用相場 ：初期費用・掲載費用は0円。ワーカー就業時に報酬額の30％＋振込関連手数料（月220円/人）が発生
公式サイト：タイミー
17. シェアフル
パーソルグループ運営のスキマバイトサービスです。飲食・小売・物流を中心に、即日での人材確保に対応しています。
費用相場 ：初期費用・掲載費用・固定費は0円。採用・就業成立時に日給の30％程度の成功報酬が発生
公式サイト：シェアフル
18. LINEスキマニ
LINEを入口として求職者へアプローチできるアルバイト求人サービスです。日常的に使うアプリ経由のため、幅広い層に求人が届きます。
費用相場 ：初期費用・掲載費用・固定費は0円。採用・就業成立時に日給の30％程度の成功報酬が発生
公式サイト：LINEスキマニ
19. myteam
スキマバイト・単発人材の募集から管理までを効率化できる採用支援サービスです。自社専用の人材プールを構築し、継続的な人材確保を実現します。
費用相場 ：初期費用・掲載費用・固定費は0円。採用・就業成立時に日給の15％程度の成功報酬が発生
公式サイト：myteam
EXPERT COMMENT
専門家のコメント – スキマバイトサービスの選び方と使い分け
スキマバイトサービスを選ぶときは、「新しい人材を集めたいのか」「一度働いた人に繰り返し来てほしいのか」を分けて考えることが大切です。
当日の欠員補充や繁忙期の人手確保など、まずは人数を集めたい場合は、登録者数の多いサービスを選ぶのが基本です。タイミーやシェアフル、LINEスキマニのように多くのワーカーが登録しているサービスであれば、急な募集でも応募が集まりやすくなります。エリアによって登録者の多さは異なるため、自社の拠点周辺でどれだけ応募が見込めるかを確認して選びましょう。
一方で、スキマバイトを継続的に活用していくと、同じ人に何度も来てもらうケースが増えていきます。職場を理解している人が来てくれれば、教育の手間が減り、現場も安定します。こうしたリピーターへの依頼に向いているのが、自社専用の人材プールをつくれるmyteamです。
myteamでは、一度働いてくれた人やOB・OG、既存のアルバイトなどを自社専用のプールとして管理し、必要な日に直接シフトを依頼できます。手数料は就業時の日給の15%程度に抑えられているため、リピーターへの依頼が増えるほどコストの差が大きくなります。
新しい人材との出会いは登録者の多いスキマバイトサービスで、リピーターへの依頼はmyteamでというように使い分けることで、即応力を保ちながら人材確保のコストを抑えられます。
求人広告の費用を抑える方法
採用コストに悩んでいる場合は、次の3つの方法で求人広告の費用を抑えられます。
- 無料掲載サービスを活用する
- 採用課金型サービスを利用する
- スキマバイトサービスを活用する
1. 無料掲載サービスを活用する
求人広告費を抑えたい場合は、無料掲載サービスの活用が有効です。
- Indeedの無料掲載
- 求人ボックスの無料掲載
- ハローワーク
- 自社採用サイト
無料で求人を掲載できるため、採用コストを大幅に削減できるのがメリットです。一方で、有料掲載と比較すると露出機会が少なく、応募数が伸びにくいケースもあります。まずは無料掲載から始め、応募状況に応じて有料プランの活用を検討するのがおすすめです。
2. 採用課金型サービスを利用する
採用課金型サービスは、採用が成立した場合のみ費用が発生します。
- 採用できなければ費用が発生しない
- 初期費用や掲載費用を抑えられる
- 採用コストを予測しやすい
特に採用人数が少ない企業や、採用予算が限られている企業と相性が良い方法です。ただし、職種やサービスによっては採用単価が高額になるケースもあるため、事前に費用を確認しておきましょう。
3. スキマバイトサービスを活用する
短期人材や単発人材を募集する場合は、スキマバイトサービスの活用も有効です。スキマバイトサービスは掲載費無料・成果報酬型を採用しているケースが多く、必要なときだけ人材を確保できます。
飲食店や小売業、物流業など、人手不足が発生しやすい業種と特に相性が良い方法です。長期雇用だけでなく、繁忙期や欠員補充の手段として活用することで、採用コストの削減につながります。
短期人材を探しているならスキマバイトの採用がおすすめ
求人広告だけが人材確保の手段ではありません。短期人材を探しているなら、スキマバイトサービスという選択肢もあります。
- 人手不足を即時で解決しやすい
- 求人広告の掲載コストを削減しやすい
人手不足を即時で解決しやすい
スキマバイトサービスには、スピード面で次のような強みがあります。
- 最短即日で人材を確保できる
- 面接や履歴書が不要なサービスが多い
- 急な欠員や当日欠勤にも対応しやすい
- 繁忙期のみ人員を増やせる
- 飲食店、小売店、物流倉庫などで活用されている
通常の求人広告では応募から採用まで数週間〜数ヶ月かかる場合もありますが、スキマバイトサービスなら短期間で人材を確保しやすいのが特徴です。慢性的な人手不足だけでなく、一時的な人員不足への対策としても有効です。
求人広告の掲載コストを削減しやすい
コスト面でも、スキマバイトサービスにはメリットがあります。
- 掲載費や初期費用が無料のサービスが多い
- 採用や就業が成立した場合のみ費用が発生するケースが多い
- 求人広告を長期間掲載する必要がない
- 採用活動にかかる工数を削減できる
- 必要な人数だけ募集できる
掲載課金型の求人広告は応募の有無にかかわらず費用が発生する一方、スキマバイトサービスは成果報酬型を採用しているケースが多くなっています。採用予算が限られている企業や、短期間のみ人材を確保したい企業に適した方法です。
EXPERT COMMENT
専門家のコメント – スキマバイトを上手に活用するための運用のポイント
スキマバイトは人手を素早く確保できる便利な手段ですが、ただ募集するだけでは効果を十分に引き出せません。運用で押さえておきたいポイントは3つあります。
1つ目は、初めての人でもすぐに取り組める業務を切り出すことです。スキマバイトで来る人の多くは、その職場で働くのが初めてです。作業内容を細かく分け、短時間の説明で始められる業務を任せるようにすると、現場の負担を抑えながら戦力として活躍してもらえます。簡単なマニュアルや当日の説明担当を決めておくことも欠かせません。
2つ目は、スキマバイトであっても自社が雇用主になるという点を理解しておくことです。多くのサービスでは、働く人と企業が直接雇用契約を結びます。労働条件の明示や労災への対応、同じ人に続けて働いてもらう場合の社会保険の扱いなど、通常のアルバイトと同じく雇用主としての責任があります。
3つ目は、良い人材にリピーターになってもらうことです。一度働いて職場を理解した人に繰り返し来てもらえれば、教育の手間が減り、仕事の質も安定します。仕事ぶりが良かった人には次回も声をかけるなど、自社の人材として関係を育てていく意識を持つことが、スキマバイトを長く効果的に活用するポイントです。
コストを抑えて人材採用を実現するならタイミーに「myteam（マイチーム）」を併用するのがおすすめ
タイミーのようなスキマバイトアプリの利便性を享受しつつ、デメリットである「高い手数料」と「人材の非定着」を解決するソリューションが、株式会社グレフが提供する「マイチーム（myteam）」です。
myteamとは？
myteamは「スポットワーカーの管理システム」です。
- 循環型採用の実現： 一度きりの接点で終わらせず、OB/OG、退職者、一度働いてくれた優秀なワーカーと繋がり続ける仕組みを作ります。
- 外注コストを約50%削減：タイミーなどの外部サービスを介さず直接マッチングするため、利用手数料を大幅に抑えられます。
主な機能とメリット
スポットワーカーの管理：ポスターやQRコードを通じて、自社専用のアプリに登録を促します。平均登録率は90%と非常に高く、スムーズに人材プールを構築できます。
採用・管理工数の大幅削減：求人掲載から勤務管理、給与計算、即時支払いまでシステムが自動
「もしも」不当な制約を求められた場合の法的リスク
スポットワーク業界において圧倒的なシェアを持つ事業者が、もし仮に取引先に対して「他社のサービスを利用しないこと」を条件に契約を維持したり、他社利用に対して「契約解除」や「機能制限」といったペナルティを課したりした場合は、独占禁止法が禁じる「排他条件付取引（不公正な取引方法）」に該当するおそれがあります。
- 自由な選択権の保護： 企業様が自社のコストや業務効率に合わせ、myteamを含む最適なツールを自由に選択・併用することは、公正な市場競争において認められた正当な権利です。
- 市場の健全性の維持： 圧倒的な影響力を持つ事業者が、その立場を利用して他社ツールの導入を事実上妨げることは、市場の健全な発展を阻害するものとして、公正取引委員会による規制の対象となり得ます。
「直接雇用」後の管理は企業の自由です
タイミー様自身が「直接雇用の推奨」を公表されている通り、一度現場で働いて相性を確認し、直接雇用の形態をとった後のワーカー様を、どのシステム（myteam等）で管理・運用するかは、企業様が自由に判断できる領域です。
【専門家（弁護士）の見解】
本件に関しましては、当社の顧問弁護士からも「特定の有力な事業者が市場の公正な競争を不正に制限する行為は、不公正な取引方法に該当し得る」との見解を得ております。 当社としては、企業様が不当な制約に縛られることなく、自社にとって最も利益のある採用戦略を構築できるよう、法令を遵守し、健全なサービス提供を続けてまいります。
まとめ
本記事では、求人広告にかかる費用相場と料金形態、主要19サービスの掲載料金、費用を抑える方法を解説しました。
求人広告の費用は媒体や料金形態によって大きく異なるため、採用したい人数・職種・予算に合わせた媒体選びが重要です。無料掲載や採用課金型、スキマバイトサービスを組み合わせれば、採用コストは十分に抑えられます。
短期人材の確保と費用削減を両立したい場合は、手数料が半額になる自社専用スキマバイトアプリ「myteam」の活用も検討してみてください。
