競合比較
2026.09.18
【2026年】求人媒体26選を徹底比較！選び方や利用するときの注意点を紹介
「人手不足を解消するために求人媒体を使いたいが、種類が多すぎてどれを選べばいいのかわからない」と悩んでいませんか。求人媒体は正社員向け・新卒向け・アルバイト向け・スキマバイト向けなど、それぞれ得意分野や料金体系が大きく異なります。
本記事では、おすすめの求人媒体26選をカテゴリ別に比較し、自社に合った媒体の選び方や利用するときの注意点をわかりやすく解説します。
【比較表】求人媒体26選を徹底解説
ここからは、代表的な求人媒体26サービスをカテゴリ別に紹介します。それぞれの特徴と費用相場を比較しながら、自社に合いそうな媒体を探してみてください。
1. リクナビNEXT
国内最大級の会員数を持つ転職サイトです。幅広い年代・職種の求職者にアプローチしやすく、知名度の高さが強みです。
費用相場 ：3,000円〜（クリック課金型）
公式サイト：リクナビNEXT
2. マイナビ転職
国内最大級の中途採用向け求人サイトです。20〜30代の若手採用に強く、スカウト機能や転職フェアも利用できます。
費用相場 ：要問い合わせ
公式サイト：マイナビ転職
3. doda
転職サイトと人材紹介サービスを併用できる総合転職サービスです。幅広い職種・経験者採用に強みがあります。
費用相場 ：4週間掲載で25万円～150万円程度
公式サイト：doda
4. エン転職
独自取材による詳細な求人情報が特徴の転職サイトです。入社後の定着やミスマッチ防止を重視した採用に向いています。
費用相場 ：要問い合わせ
公式サイト：エン転職
5. type
20〜30代の若手人材や、エンジニア・営業職の採用に強い転職サイトです。1回の掲載料金で2職種まで掲載できる点も特徴です。
費用相場 ：4週間・2原稿で35万円〜
公式サイト：type
6. 日経転職版
ビジネスパーソンや管理職、専門職といった即戦力人材にアプローチしやすい転職サイトです。日経ブランドによる高い信頼性が強みです。
費用相場 ：要問い合わせ
公式サイト：日経転職版
EXPERT COMMENT
専門家のコメント – 募集人数で変わる掲載課金型の費用対効果
この6サイトはいずれも掲載課金型で、採用できなくても費用は発生します。
したがって選ぶ軸は会員数の多さではなく、自社のターゲットがその媒体の主戦場にいるかどうかです。幅広い年代・職種ならリクナビNEXTかdoda、20〜30代の若手ならマイナビ転職かエン転職、営業・エンジニアならtype、管理職・専門職なら日経転職版が適しています。
また掲載費は固定のため、複数名を同時に募集できるほど1人あたりの単価は下がります。1名だけの募集に高額プランを使うのは避けてください。
IT・ベンチャー・ダイレクトリクルーティング向け
7. Wantedly
「共感採用」を重視したビジネスSNS型の採用サービスです。企業のビジョンやカルチャーで惹きつける採用ができ、スタートアップやベンチャー企業との相性が良い媒体です。
費用相場 ：要問い合わせ（成果報酬なしの定額制）
公式サイト：Wantedly
8. Green
IT・Web業界に特化した転職サービスです。エンジニアやデザイナーなどの経験者採用に強く、企業からのスカウト機能が充実しています。
費用相場 ：要問い合わせ（初期設定費用＋採用時の成功報酬）
公式サイト：Green
9. YOUTRUST
ビジネス上のつながりを活用したキャリアSNS型の採用サービスです。転職・副業意欲のある人材だけでなく、今すぐの転職を考えていない潜在層にもアプローチでき、エンジニアやデザイナー、マーケターなどのデジタル人材の採用に活用できます。
費用相場 ：要問い合わせ
公式サイト：YOUTRUST
EXPERT COMMENT
専門家のコメント – 時間をかけて精度を上げる採用手段
この2つは、掲載すれば応募が来る媒体ではありません。スカウトを送り、自社の情報を発信し続けることで、少しずつ自社メディアとして育っていく性質のものです。工数はかかりますが、その分だけミスマッチは防ぎやすくなります。
したがって選ぶ軸は費用ではなく、採用の進め方です。カジュアル面談から始まり、お互いを理解したうえで選考に進む流れが中心になるため、期限を切って人数を埋める短期的な採用には向きません。逆に、時間と工数をかけてでも精度の高い採用をしたい企業には最も適した手段です。欠員補充や増員のように締め切りがある募集は、掲載課金型や人材紹介に任せてください。
費用構造で分けるなら、Wantedlyは月額制で採用の有無に関わらず費用が発生するため、通年で発信を続けられる企業向きです。Greenは初期費用と成功報酬の組み合わせなので、年2名以上の採用計画があれば人材紹介より安く収まります。年1名の採用であれば、初期費用のリスクを負わずに人材紹介を使うほうが合理的です。
新卒採用向け
10. マイナビ新卒
国内最大級の新卒採用サイトです。学生会員数が多く、大手企業から中小企業まで幅広く利用されています。
費用相場 ：要問い合わせ
公式サイト：マイナビ新卒
11. キャリタス就活
全学年向け・通年型の新卒採用メディアです。大学生・大学院生の利用率が高く、インターン募集から本選考まで活用できます。
費用相場 ：年間80万円～200万円（税別）
公式サイト：キャリタス就活
12. ワンキャリア
新卒採用に特化した就活・採用サービスです。学生のクチコミや選考体験談などの豊富なデータを保有しており、求人掲載に加えて、スカウトや採用イベント、新卒紹介など幅広い手法で学生にアプローチできます。
費用相場 ：要問い合わせ
公式サイト：ワンキャリア
EXPERT COMMENT
専門家のコメント – ナビ媒体が向く企業・向かない企業
ナビ媒体は、母集団を大きく作って選考で絞り込む採用を前提とした仕組みです。説明会に多くの学生を集め、継続的に接点を持って囲い込む設計と噛み合います。インターンの募集からつなげる流れにも適しています。
したがって選ぶ軸は、専任の人事を置いて通年で動けるかどうかです。確保できない場合は、母集団を作らずに個別接触で採る新卒紹介やダイレクトスカウトのほうが、少ない工数で成果が出ます。
媒体を分けるなら、母集団の絶対数が必要ならマイナビ新卒、インターンから通年で接点を持ちたいならキャリタス就活です。年間採用数が数名の企業は、クリック課金型に移行したリクナビから始めれば固定費を先に払わずに反応量を測れます。
アルバイト・パート採用向け
13. タウンワーク
Indeed PLUSの連携求人サイトのため、国内主要求人サイト利用者の最大約7割に求人を届けられます。途中で掲載を止めても、費用はクリックされた分だけしか発生しません。
費用相場 ：有料広告掲載3,000円〜（クリック課金型）
公式サイト：タウンワーク
14. バイトル
応募者とのリアルタイムコミュニケーション機能や動画掲載機能が特徴で、アルバイト・パート採用に強い媒体です。
費用相場 ：要問い合わせ
公式サイト：バイトル
15. マイナビバイト
学生・フリーター・主婦層など、幅広いアルバイト求職者へアプローチできる求人サイトです。知名度が高く、母集団形成に強みがあります。
費用相場 ：要問い合わせ
公式サイト：マイナビバイト
16. マッハバイト
成功報酬プラン・掲載課金プランのいずれかを自由に選べる点が特徴のアルバイト求人サイトです。
費用相場 ：1採用50,000円〜（成功報酬プラン）
公式サイト：マッハバイト
EXPERT COMMENT
専門家のコメント – 媒体選びより先に見るべき時給と勤務条件
アルバイトの求人広告媒体は、どこに出すかよりも時給と勤務条件でほぼ結果が決まります。商圏の相場より50円高いだけで応募数が数倍変わるため、媒体を検討する前に自社の条件が商圏内で何番目かを確認してください。
そのうえでの選定軸は募集の規模です。バイトルやマイナビバイトの掲載課金型は複数店舗・複数名を同時に募集する場合に単価が合います。1名だけの欠員補充なら、採用できなければ費用が発生しないマッハバイトのような成功報酬型が向いています。
なお、タウンワークは2025年3月末で直接掲載が終了し、現在はIndeed PLUS経由の配信のみです。配信先はIndeedが自動判定するため、企業側で指定はできません。
求人検索エンジン・採用支援サービス
17. Indeed
一度の求人投稿で、国内主要求人サイト利用者の最大約7割の求人票にリーチできる求人検索エンジンです。IndeedのマッチングテクノロジーAIにより、最適な求人サイトへ自動で掲載されます。
費用相場 ：無料掲載あり／スポンサー求人はクリック課金型
公式サイト：Indeed PLUS
18. 求人ボックス
価格.comを運営するカカクコムが提供する求人検索エンジンです。無料掲載が可能で、有料掲載ではクリック課金による集客強化も行えます。
費用相場 ：無料掲載あり／有料掲載は1クリック25円〜1,000円
公式サイト：求人ボックス
19. スタンバイ
700万人超のユーザーが利用する、求人情報に特化した検索エンジンです。エリアや職種、雇用形態などを指定して検索すると、ネット上の求人情報が検索結果に表示されます。
費用相場 ：掲載・初期費用無料／有料配信は1クリック20円〜
公式サイト：スタンバイ
20. エンゲージ
無制限の求人掲載・自社採用ページ作成・応募者管理などを0円で利用できる採用支援ツールです。国内で80万社が利用しています。
費用相場 ：基本機能無料／有料プランあり
公式サイト：エンゲージ
EXPERT COMMENT
専門家のコメント – 無料掲載では測れない自社求人の実力
求人検索エンジンは、固定費がかからず反応を見ながら止められる点が最大の利点です。ただし無料掲載枠はほとんど露出しないため、ここに出して応募が来ないことを判断材料にしないでください。見られていないだけの可能性が高く、原稿の良し悪しは測れません。
起点にすべきはIndeedのスポンサー求人です。少額の予算で1〜2週間配信すれば、クリックは出るのに応募が来ないなら原稿か条件の問題、クリック自体が出ないならクリック単価か掲載内容が検索に合っていない、と切り分けられます。無料掲載では得られない情報がここで取れます。
クリック単価を上げて増えるのは、まず閲覧数です。応募が増えるかどうかは原稿と条件次第なので、反応が鈍いときに単価だけを引き上げても費用が伸びるだけで終わります。まず原稿を直し、それでも露出が足りないときに単価を上げてください。
特化型求人媒体
21. 女の転職type
正社員として長く働きたい女性向けの転職サイトです。女性採用や、営業職・事務職・接客職の募集に強みがあります。
費用相場 ：要問い合わせ
公式サイト：女の転職type
22. Re:就活
20代・第二新卒・既卒採用に特化した転職サイトです。会員の大半が20代で、ポテンシャル採用に向いています。
費用相場 ：4週間掲載で38万円〜110万円程度
公式サイト：Re:就活
EXPERT COMMENT
専門家のコメント – 母集団の量と純度のトレードオフ
特化型は会員1人あたりのコストで見ると総合サイトより割高です。最初に検討する媒体ではなく、総合サイトに出して応募は来るのに要件に合わない、という状態が続いたときの次の一手になります。母集団の量を減らして純度を上げる判断です。
Re:就活は会員の9割以上が20代で、大半が転職1回目の第二新卒です。掲載プランに関わらず上位表示されるため、予算をかけられない企業でも埋もれにくい。女の転職typeは会員のほぼ全員が女性で、経験職種は事務、販売・サービス、営業の3つで約8割を占めます。
検討する際は、営業担当に職種別・エリア別の会員数を出してもらってください。媒体名から想定される対象と実際の登録者構成は一致しないことがあります。
スキマバイト
23. タイミー
面接・履歴書不要で、単発・スキマバイト人材を募集できるサービスです。急な欠員補充や繁忙期の人員確保に強みがあります。
費用相場 ：初期・掲載費用無料／就業時に報酬額の30％＋振込関連手数料（月220円/人）
公式サイト：タイミー
24. シェアフル
パーソルグループが運営するスキマバイトサービスです。飲食・小売・物流など、幅広い業種で即日採用が可能です。
費用相場 ：初期・掲載・固定費無料／就業成立時に報酬額の30％
公式サイト：シェアフル
25. LINEスキマニ
LINEユーザーへアプローチできるアルバイト求人サービスです。普段使いのLINEを入口に、幅広いワーカー層へ求人を届けられます。
費用相場 ：初期・掲載・固定費無料／就業成立時に報酬額の20％
公式サイト：LINEスキマニ
EXPERT COMMENT
専門家のコメント – 変動需要と定常需要の切り分け
スキマバイトはこれまでの媒体とコスト構造が根本的に違います。掲載費がかからない代わりに、就業のたびに費用が発生する変動費です。使うほど費用が増えるという前提で判断してください。
したがって繁忙期の増員や急な欠員補充には最適ですが、毎週決まったシフトを埋める用途で使い続けると割高になります。日給1万円のシフトを月20人日埋めた場合、手数料30％なら月6万円、年間72万円です。同じ枠をパート採用で埋められるなら採用費は十数万円で済みます。
選定軸は、変動需要か定常需要かの切り分けです。単発・不定期ならタイミーやシェアフル、LINEスキマニで十分です。利用が毎月常態化しているなら、それは定常需要なので、手数料率の低いサービスや自社で人材プールを持つ仕組みへの切り替えを検討すべき段階にあります。
26. myteam
スキマバイトや単発人材の募集・管理を効率化できる採用支援サービスです。自社専用の人材プールを構築できるため、継続的な人材確保につながります。
費用相場 ：初期・掲載・固定費無料／就業成立時に報酬額の約15％
公式サイト：myteam
EXPERT COMMENT
専門家のコメント – 手数料率より大きい現場の生産性
私が代表を務める会社のサービスなので、その前提で読んでいただきたいのですが、myteamを作った理由はひとつです。スキマバイトの費用の大半が、繰り返し働いてくれる人にまで手数料を払い続ける構造から生まれているからです。
現場に来てくれた人のうち一定数は「また来てもいい」と思っています。それでも次の募集を外部サービスに出せば、同じ人が来ても再び手数料が発生します。myteamはポスターやQRコードで自社専用アプリに登録してもらい、次回以降は直接声をかけられる状態を作ります。
ただし率直に言えば、手数料率よりも効果が大きいのは現場の生産性です。同じ人が繰り返し入れば初回説明が不要になり、作業にも慣れているため、当日どこまで任せられるかが読めるようになります。逆に、年に数回しか人手が要らない事業や勤務地が毎回変わる業態では、プールを作る意味が薄い。導入を検討するなら、直近3か月でどれくらいの頻度でスキマバイトを使っているかを先に確認してください。
求人媒体の選び方
数ある求人媒体の中から自社に合ったサービスを見つけるには、選定基準を明確にすることが大切です。ここでは、求人媒体を選ぶときに押さえておきたい3つの基準を解説します。
1. 採用したい雇用形態で選ぶ
求人媒体によって得意とする雇用形態が異なるため、自社が採用したい人材に合わせて選ぶことが重要です。
- 正社員採用なら、マイナビ転職やdoda、エン転職などの総合転職サイト
- 新卒採用なら、マイナビ新卒やリクナビなどの新卒向け媒体
- アルバイト・パート採用なら、タウンワークやバイトル、マイナビバイト
- ITエンジニアやWeb人材の採用なら、GreenやWantedly
同じ求人媒体でも集まる求職者層は大きく異なります。採用ターゲットと媒体の特性が一致していないと、応募数や採用率が低下する可能性があります。まずは「どの雇用形態の人材を採用したいのか」を明確にしたうえで、ターゲットに合った求人媒体を選定しましょう。
2. 採用コストで選ぶ
求人媒体ごとに料金体系や掲載費用が異なるため、採用予算に応じて選ぶことも重要です。主な料金体系には次のような種類があります。
- 掲載課金型（掲載期間に応じて費用が発生）
- クリック課金型（Indeedや求人ボックスなど）
- 応募課金型
- 採用課金型
- 無料掲載に対応しているサービス
採用人数が多い場合は掲載課金型、まずは低予算で募集したい場合はクリック課金型や無料掲載サービスが向いているケースもあります。また、短期人材を募集したい場合には、成果報酬型で求人広告掲載費用が基本無料なスキマバイトもおすすめです。
3. 掲載期間で選ぶ
募集期間や採用スケジュールに応じて、掲載期間の柔軟性も確認しておきましょう。
- 2週間〜4週間単位で掲載する媒体
- 長期掲載プランを用意している媒体
- クリック課金型のように掲載期間を柔軟に調整できる媒体
- 通年採用に適した採用サイト連携型サービス
短期間で採用したい場合は応募が集まりやすい媒体を選び、継続的な採用を行う場合は長期運用しやすい媒体を選ぶとよいでしょう。
求人媒体を利用するときの注意点
求人媒体は、掲載すれば必ず採用に成功するというものではありません。ここでは、採用担当者が見落としがちな3つの注意点を紹介します。
1. 掲載するだけでは応募が集まらない
求人媒体に掲載しただけで応募が集まるとは限りません。応募が集まらない求人には、次のような特徴があります。
- 仕事内容や応募条件が具体的に記載されていない
- 給与や待遇の魅力が十分に伝わっていない
- 求職者が知りたい情報が不足している
- 競合求人との差別化ができていない
求職者は複数の求人を比較しながら応募先を検討しているため、ただ掲載するだけでは競合に埋もれてしまう可能性があります。応募数を増やすには、ターゲット人材を明確にしたうえで、仕事内容や働くメリット、自社の魅力をわかりやすく伝えることが重要です。
2. 応募後の対応スピードも重要
応募者との連絡が遅れると、選考辞退につながるおそれがあります。次のポイントを意識して、迅速な対応を心がけましょう。
- 応募受付後はできるだけ早く連絡する
- 面接日程の調整をスムーズに進める
- 選考結果を速やかに通知する
- 問い合わせへの返信を後回しにしない
近年は複数の企業へ同時応募する求職者が増えており、対応が遅い企業は他社へ流れてしまうケースも少なくありません。特に人手不足の業界ではスピードが採用成功を左右するため、応募から面接、内定までの対応フローを整備しておくことが大切です。
3. 複数媒体を比較検討する
求人媒体ごとに利用者層や料金体系、得意分野が異なるため、複数媒体を比較したうえで選定することが重要です。
- 正社員採用に強い媒体
- アルバイト採用に強い媒体
- IT人材や若手採用に強い媒体
- 低コストで掲載できる媒体
- 応募数を集めやすい媒体
一つの媒体だけで判断すると、自社に適したサービスを見逃してしまう可能性があります。媒体ごとの特徴や費用、ターゲット層を比較しながら検討することで、採用成功率の向上や採用コストの最適化につながります。
また、複数媒体を運用する際は、各媒体のコストにも注目すべきです。特にスキマバイトサービスは利用のたびに手数料が発生するため、手数料率の違いが採用コストに大きく影響します。
コストを抑えて人材採用を実現するならタイミーに「myteam（マイチーム）」を併用するのがおすすめ
タイミーのようなスキマバイトアプリの利便性を享受しつつ、デメリットである「高い手数料」と「人材の非定着」を解決するソリューションが、株式会社グレフが提供する「マイチーム（myteam）」です。
myteamとは？
myteamは「スポットワーカーの管理システム」です。
- 循環型採用の実現： 一度きりの接点で終わらせず、OB/OG、退職者、一度働いてくれた優秀なワーカーと繋がり続ける仕組みを作ります。
- 外注コストを約50%削減：タイミーなどの外部サービスを介さず直接マッチングするため、利用手数料を大幅に抑えられます。
主な機能とメリット
スポットワーカーの管理：ポスターやQRコードを通じて、自社専用のアプリに登録を促します。平均登録率は90%と非常に高く、スムーズに人材プールを構築できます。
採用・管理工数の大幅削減：求人掲載から勤務管理、給与計算、即時支払いまでシステムが自動
「もしも」不当な制約を求められた場合の法的リスク
スポットワーク業界において圧倒的なシェアを持つ事業者が、もし仮に取引先に対して「他社のサービスを利用しないこと」を条件に契約を維持したり、他社利用に対して「契約解除」や「機能制限」といったペナルティを課したりした場合は、独占禁止法が禁じる「排他条件付取引（不公正な取引方法）」に該当するおそれがあります。
- 自由な選択権の保護： 企業様が自社のコストや業務効率に合わせ、myteamを含む最適なツールを自由に選択・併用することは、公正な市場競争において認められた正当な権利です。
- 市場の健全性の維持： 圧倒的な影響力を持つ事業者が、その立場を利用して他社ツールの導入を事実上妨げることは、市場の健全な発展を阻害するものとして、公正取引委員会による規制の対象となり得ます。
「直接雇用」後の管理は企業の自由です
タイミー様自身が「直接雇用の推奨」を公表されている通り、一度現場で働いて相性を確認し、直接雇用の形態をとった後のワーカー様を、どのシステム（myteam等）で管理・運用するかは、企業様が自由に判断できる領域です。
【専門家（弁護士）の見解】 本件に関しましては、当社の顧問弁護士からも「特定の有力な事業者が市場の公正な競争を不正に制限する行為は、不公正な取引方法に該当し得る」との見解を得ております。 当社としては、企業様が不当な制約に縛られることなく、自社にとって最も利益のある採用戦略を構築できるよう、法令を遵守し、健全なサービス提供を続けてまいります。
まとめ
本記事では、おすすめの求人媒体26選をカテゴリ別に比較し、選び方や利用するときの注意点を解説しました。
求人媒体を選ぶ際は、採用したい雇用形態・採用コスト・掲載期間の3つの基準で比較することが大切です。また、掲載するだけでは応募は集まらないため、求人原稿の工夫や応募後の迅速な対応も欠かせません。
複数の媒体を比較検討したうえで、自社に合ったサービスを選びましょう。スキマバイトを活用して採用コストを抑えたい場合は、手数料が半額になる自社専用スキマバイトアプリ「myteam」の導入もぜひ検討してみてください。
