Indeedの求人に応募が集まらない！原因特定方法や対策を解説

「Indeedに求人を掲載しているのに応募が集まらない」と悩んでいませんか。Indeedは無料で掲載できる便利な求人検索エンジンですが、掲載するだけで応募が集まるわけではありません。応募が集まらないのには必ず原因があり、それを特定できれば適切な対策を打てます。

本記事では、Indeedに応募が集まらない主な原因と確認方法、無料掲載で応募を増やすコツ、有料掲載の効果まで解説します。

Indeedに応募が集まらない主な原因とは

まずは、Indeedで応募が集まらない主な原因を3つ確認しましょう。

原因1. 募集ページを正しく活用できていない

Indeed独自の求人票の項目・機能を活用できていないケースです。

• 職種名から業務内容が伝わらない
• 勤務時間や報酬、業務内容が不明瞭

このような状態で求人を公開しても、ワーカーに興味を持ってもらえず、応募にはつながりにくいでしょう。

一方で、現在のIndeedの仕様では、複雑でわかりにくい職種名を設定すると求人が掲載されない可能性があります。そのため、ワーカーに仕事内容が伝わる、シンプルかつ明確な職種名を設定することが大切です。

また、求人情報が正しく反映されていない場合も掲載されない可能性があるため、入力内容に誤りや不足がないか十分に確認しましょう。

原因2. 募集内容が求職者ニーズとマッチしていない

募集内容の魅力が弱い場合、ワーカーが競合に流れてしまうケースがあります。

• 競合と比較して報酬が著しく低い
• 勤務時間が長すぎる・短すぎる
• 業務負担が大きすぎる
• 勤務地のアクセスが悪い

募集内容にマイナス要因が多い場合、応募が集まりにくくなってしまいます。

そもそも、条件によっては8時間以上の勤務を募集できない場合があります。自社の募集要項や適用される条件を十分に確認したうえで、求人を作成しましょう。

原因3. 競合求人に埋もれている

競合求人が多いエリア・職種では、自社の求人が他社の募集情報に埋もれてしまい、求職者の目に留まらないケースがあります。

• 同じ職種・勤務地の求人が大量に掲載されている
• 給与や待遇に競合との差別化ポイントがない
• 求人タイトルや募集内容が他社と似通っている
• 写真や企業情報が少なく、職場の魅力が伝わらない

競合求人と比較した際に応募するメリットが伝わらない場合、求職者は他社の求人を選択しやすくなり、応募が集まりにくくなってしまいます。

原因4. 求人の「文字数」が極端に少ない（キーワード不足）

Indeedは検索エンジンであるため、求職者が検索した「キーワード」が求人票の中に含まれていないと、そもそも検索結果に表示されません。

そのため、仕事内容や職種、必要なスキルなどの情報が少ないと、求職者が検索するキーワードとの関連性を十分に示せず、求人を見つけてもらいにくくなる可能性があります。

仕事内容や業務範囲などを具体的に記載し、求職者が仕事の内容をイメージできる求人票を作成することが大切です。

Indeedで応募が集まらない原因を確認する方法

応募が集まらない原因を特定したい場合は、次のポイントを順番に確認しましょう。

• 求人の表示回数を確認する：求人が検索結果などにどの程度表示されているかをチェックします。
• 求人の閲覧数を確認する：表示された求人のうち、実際に求人詳細ページまで見られているかをチェックします。
• 競合求人と比較する：競合の募集要項と比較して、自社募集に改善点はないか確認します。
• 応募対応のスピードを確認する：クリック率・募集内容に問題がない場合は、対応スピードに問題がある可能性もあります。複数求人に応募しているワーカーも少なくないため、迅速な対応が求められます。

チェックポイントごとに改善点は異なるため、自社の課題を正しく見極めることが非常に大切です。

Indeedで応募が集まらない会社の特徴

応募が集まらない会社には、共通する特徴があります。自社に当てはまるものがないか確認してみましょう。

特徴1. 給与・待遇が周辺相場より低い

競合求人と比較して給与や待遇が低い場合、求職者から選ばれにくくなってしまいます。

• 時給・日給が周辺エリアの相場より低い
• 交通費や各種手当が支給されない
• シフトの自由度が低い
• 昇給制度や福利厚生が充実していない

求職者は複数の求人を比較しながら応募先を決めるため、給与だけでなく待遇面も重要な判断材料となります。

特に同じ職種・エリアの求人が多い場合は、わずかな条件の差が応募数に影響するケースも少なくありません。

給与や待遇に課題がある場合は、競合求人の条件を調査したうえで自社の強みを整理し、求職者に伝わる形で訴求することが重要です。

特徴2. 求人情報が古いまま放置されている

求人情報を長期間更新していない場合、求職者からの応募が集まりにくくなります。

• 募集開始から長期間経過している
• 掲載内容が現在の募集条件と異なっている
• 募集終了済みの情報が残っている
• 求人の更新日が古く、募集意欲が低く見える

求職者は「現在も積極的に採用している企業か」を確認しているため、情報が古い求人は応募を避けられる傾向があります。また、Indeedの検索結果では更新頻度も重要な要素の一つとなるため、定期的な見直しや更新を行うことが重要です。

特徴3. 仕事内容が具体的に記載されていない

仕事内容が曖昧な求人は、求職者が働くイメージを持てず、応募を見送る原因になります。

• 時給や勤務時間の目安が書かれていない
• 業務内容が抽象的にしか記載されていない
• 1日の仕事の流れが分からない
• 必要なスキルや経験が明記されていない
• 職場環境や一緒に働く人の情報が不足している

求職者は応募前に「自分でも働けそうか」「どのような仕事を任されるのか」を確認しています。仕事内容が具体的に伝わらない場合、不安から応募をためらうケースも少なくないため、できるだけ詳細な情報を記載しましょう。

特徴4. 応募後の対応が遅い

応募後の連絡が遅い企業は、応募者を他社に取られてしまう可能性が高くなります。

• 応募から連絡まで数日以上かかっている
• 面接日程の調整がスムーズに進まない
• 応募後の連絡頻度が少ない
• 選考結果の通知が遅い

求職者の多くは複数の求人に同時応募しているため、対応スピードが採用成功率に大きく影響します。特にアルバイト採用では迅速な対応が求められる傾向にあるため、応募後はできるだけ早く連絡し、選考を進めることが重要です。

特徴5. 求める条件が高すぎる（時給に見合わない要求）

「未経験歓迎」と書きながら、必須条件に「PCスキル、マネジメント経験」など、時給に見合わない高いハードルを設定しているケースです。

求職者は「ブラック企業かもしれない」「割に合わない」と判断し、離脱してしまいます。

Indeedの無料掲載で応募を増やす4つのコツ

ここからは、Indeedの無料掲載で応募を増やすための具体的なコツを4つ紹介します。

1. 求人原稿を改善する

求職者は複数の求人を比較しながら応募先を決めるため、求人原稿の内容を改善することで応募数の増加が期待できます。

• 求人タイトルに職種名や募集の魅力を記載する：一覧画面で内容が伝わりやすくなります。
• 仕事内容を具体的に記載する：応募後のミスマッチ防止につながります。
• 給与や待遇を分かりやすく記載する：求職者が条件を比較しやすくなります。
• 写真や職場情報を掲載する：働くイメージを持ちやすくなります。

求職者は「自分でも働けそうか」「どのような環境で働くのか」を重視しているため、仕事内容や待遇、職場環境を具体的に伝えることが重要です。

競合求人と比較した際に魅力が伝わる求人原稿を作成できれば、クリック率や応募率の改善も期待できます。

2. Indeed独自の機能を活用する

Indeedには応募数の増加につながる機能が用意されているため、積極的に活用しましょう。

• 「人気の検索キーワード」を求人票に盛り込む
• 「タグ」機能を活用して強みを積極的にアピールする
• 「Indeedカンタン応募」で応募のハードルを下げる
• Indeed PLUSを活用する
• 応募者管理機能を活用し、応募者への対応漏れを防止する

求人原稿だけでなく、Indeedが提供する各種機能を活用することで、求人の露出増加や応募率向上が期待できます。

3. 定期的に求人を更新する

求人情報を定期的に更新することで、求職者に募集意欲を伝えやすくなります。

• 求人内容を定期的に見直し、最新の募集条件を反映する
• 給与や勤務条件を更新する
• 応募状況に応じて内容を改善する

長期間更新されていない求人は「現在も募集しているのか分からない」と判断される場合もあるため、定期的なメンテナンスを行うことが重要です。

4. Indeed企業ページの「クチコミ」を充実させる

Indeedには企業ごとにレビュー（クチコミ）が掲載されるページがあります。星の数や現役スタッフからのポジティブなクチコミが多い企業は、応募率が跳ね上がります。

社内のスタッフに協力してもらい、職場のリアルな声（良い点）を投稿してもらうのも強力な施策です。

5. Indeed以外の求人媒体を併用する

Indeedだけに依存せず、複数の採用チャネルを活用することで応募者との接点を増やせます。

職種や雇用形態によって相性の良い採用媒体は異なるため、自社の採用ターゲットに合わせて複数媒体を組み合わせることが重要です。

Indeedの有料掲載は効果がある？

Indeedでは無料掲載だけでなく、有料掲載（スポンサー求人）を利用することで求人の露出を増やせます。

• 検索結果の上位に表示されやすくなる：求職者の目に留まる機会が増えます。
• 競合求人が多い職種・エリアでも露出を確保できる：応募数の増加が期待できます。
• 予算に応じて掲載費用を調整できる：採用状況に合わせた運用が可能です。
• 求人の閲覧数や応募数を増やしやすい：無料掲載だけでは応募が集まりにくい場合の対策になります。

ただし、有料掲載を利用しても、求人原稿や募集条件に課題がある場合は応募増加につながらないケースもあります。そのため、まずは求人内容を改善したうえで、有料掲載の活用を検討することが重要です。

また、職種やエリアによって効果は異なるため、無料掲載で十分な応募が集まる場合もあります。応募数や採用単価を確認しながら、自社に適した運用方法を選択するとよいでしょう。

Indeed以外におすすめの求人媒体

Indeedの改善だけでは応募が増えない場合、他の採用チャネルの活用も検討しましょう。

1. スキマバイトアプリ

スキマバイトアプリには、次のような特徴があります。

• 単発・短時間の求人を掲載できる
• 求人掲載から採用までのスピードが速い
• 若年層や副業人材にアプローチしやすい
• 募集から勤務までオンラインで完結できる

特に飲食・物流・製造・イベント業界など、人員不足が発生しやすい職種では活用が進んでいます。短期間で人材を確保したい場合の有力な選択肢の一つです。

2. その他の求人サイト

Indeed以外の求人サイトを併用するのも有効です。

• 求人媒体ごとに利用者層が異なる
• 若年層向けの求人サイトもある
• 正社員採用に強い媒体もある
• 複数媒体を併用することで応募機会を増やせる

求人媒体ごとに得意な職種や雇用形態は異なるため、自社の採用ターゲットに合った媒体を選ぶことが重要です。

3. 人材紹介サービス

採用要件が明確な場合は、人材紹介サービスも選択肢になります。

• 採用要件に合う人材を紹介してもらえる
• 採用担当者の工数削減につながる
• 専門職や管理職の採用に向いている
• 成果報酬型のサービスが多い

採用コストは比較的高くなる傾向があるものの、自社だけでは採用が難しい人材を確保できる可能性があるため、採用要件によっては有効な選択肢です。

スキマバイトアプリがIndeedより向いているケース

採用の目的によっては、Indeedよりもスキマバイトアプリのほうが適しているケースがあります。

1. 早急に人材を確保したい

急な欠員や繁忙期による人手不足を解消したい場合は、スキマバイトアプリが向いています。

• 最短即日で募集を開始できる
• 短期間で応募を集めやすい
• 必要な日時だけ募集できる
• 採用活動の負担を軽減できる

Indeedは応募から面接、採用まで一定の時間がかかるケースもあるため、早急に人材を確保したい場合はスキマバイトアプリの活用が有効です。コスト面が気になる場合は、手数料が安いmyteamがおすすめです。

2. 単発・短時間人材を確保したい

数時間単位や1日単位の人材を募集したい場合は、スキマバイトアプリとの相性が良好です。

• 単発・短時間の求人を掲載できる
• 繁忙期だけ人員を増やせる
• 柔軟な働き方を求める求職者が多い
• 継続的な採用活動が不要になる場合もある

飲食・物流・製造・イベント業界など、人員需要が日々変動する職場では特に活用しやすい採用手法です。

3. 採用コストを抑えたい

採用費用をできるだけ抑えながら人材を確保したい場合も、スキマバイトアプリは有力な選択肢となります。

• 成果報酬型のサービスなので、求人広告費を抑えやすい
• 面接や選考の工数を削減できる
• 必要な人数だけ募集できる
• リピーター人材を確保できるサービスもある

特に採用予算が限られている企業や、短期間で人材を確保したい企業にとっては、コストパフォーマンスの高い採用手法の一つといえます。

コストを抑えて人材採用を実現するならタイミーに「myteam（マイチーム）」を併用するのがおすすめ

タイミーのようなスキマバイトアプリの利便性を享受しつつ、デメリットである「高い手数料」と「人材の非定着」を解決するソリューションが、株式会社グレフが提供する「マイチーム（myteam）」です。

myteamとは？

myteamは「スポットワーカーの管理システム」です。

• 循環型採用の実現： 一度きりの接点で終わらせず、OB/OG、退職者、一度働いてくれた優秀なワーカーと繋がり続ける仕組みを作ります。
• 外注コストを約50%削減：タイミーなどの外部サービスを介さず直接マッチングするため、利用手数料を大幅に抑えられます。

主な機能とメリット

スポットワーカーの管理：ポスターやQRコードを通じて、自社専用のアプリに登録を促します。平均登録率は90%と非常に高く、スムーズに人材プールを構築できます。

採用・管理工数の大幅削減：求人掲載から勤務管理、給与計算、即時支払いまでシステムが自動

まとめ

本記事では、Indeedに応募が集まらない原因と確認方法、応募を増やすためのコツを解説しました。

応募が集まらない場合は、閲覧数・クリック率・競合比較・対応スピードの4つの観点から原因を特定し、求人原稿の改善やIndeed独自機能の活用、定期的な更新といった対策を進めましょう。無料掲載で成果が出ない場合は、有料掲載や他媒体の併用も選択肢になります。

早急な人材確保やコスト削減を重視するなら、スキマバイトアプリの活用も有効です。手数料が半額になる自社専用スキマバイトアプリ「myteam」もぜひ検討してみてください。