【企業向け】人気スキマバイトサービスを徹底比較！手数料や機能など特徴を解説

「タイミー 比較」で検索しているあなたは、自社に合ったスキマバイトサービスを探しているのではないでしょうか。スキマバイトサービスは近年急速に普及し、今や多くの企業が人材確保の手段として活用しています。しかし、サービスの種類が増えるにつれて「どのサービスが自社に合っているのか」「手数料や機能はどう違うのか」と迷う担当者も少なくありません。

この記事では、人気スキマバイトサービスである「タイミー」「シェアフル」「LINEスキマニ」「myteam」を徹底比較します。各サービスの特徴・料金・メリット・デメリットを詳しく解説するとともに、企業がスキマバイトサービスを選ぶ際のポイントもご紹介します。

この記事を読むと、以下のことがわかります。

• タイミー・シェアフル・LINEスキマニ・myteamの違いと特徴
• 各スキマバイトサービスの手数料・料金体系
• 企業がスキマバイトサービスを選ぶ際のポイント
• コストを50%以上削減できるmyteamの活用法

スキマバイトサービスの比較表

まず、主要なスキマバイトサービスの特徴を一覧表で確認しましょう。タイミー・シェアフル・LINEスキマニ・myteamの料金と特徴を比較しました。

サービス名	利用料金	特徴
タイミー	日給（交通費含む）×利用手数料30% ＋振込関連手数料220円＋消費税195円	・日本全国で利用可能 ・面接や履歴書なしで雇用可能 ・長期雇用で引き抜き可能 ・労務関連のサポート機能あり
シェアフル	日給（交通費含む）×利用手数料30%	・成果報酬型で登録無料 ・パーソルグループが運営 ・長期や派遣のお仕事に移行可能 ・気に入った人材をリピート採用可能
LINEスキマニ	【ベーシックタイプ】賃金×30%＋給与立替手数料250円/就労 【マニュアルタイプ】日給×30%	・LINEユーザー基盤を活用した採用が可能 ・柔軟な人材確保が可能 ・労務関連のサポート機能あり
myteam	日給（交通費含む）×利用手数料15%	・他サービスのワーカーをリピート雇用可能 ・手数料が一般的なサービスの約半額 ・他サービスに近い操作感 ・企業・ワーカー双方にメリットあり

それでは、各サービスの特徴をさらに詳しく見ていきましょう。

1. タイミーの特徴

タイミーは、2017年にサービスを開始した国内最大級のスキマバイトマッチングサービスです。「働きたい時間・働きたい場所で仕事ができる」というコンセプトのもと、急速に利用者を拡大しています。

企業側にとっても、求人掲載から採用・給与支払いまでをアプリ上で完結できる利便性の高さが特徴です。

特徴1. 日本全国で利用可能

タイミーは日本全国で1,270万人を超えるワーカーが登録しており、マッチング率は90%以上を誇ります（公式サイトより）。ワーカー数が業界最大級であるため、企業側も希望するスキルや時間帯に合った人材とマッチングしやすい傾向にあります。

北海道から沖縄まで全国規模での募集が可能ですが、都市部と地方ではワーカーの雇用傾向に差が生じる場合があるため、地方での利用時は注意が必要です。

特徴2. 面接や履歴書なしで雇用可能

タイミーの大きな魅力のひとつが、面接や履歴書なしで即戦力となる人材を採用できる点です。採用担当者が不在の企業や、急な人手不足に対応したい場合でもスムーズに採用が進められます。

求人掲載から数時間以内にマッチングが成立するケースも多く、当日・翌日の急なシフト補充にも対応できます。面接・書類選考にかかる時間と工数を大幅に削減できるため、少人数で採用業務を回している中小企業にも向いています。

特徴3. 長期雇用で引き抜き可能

タイミー経由で出会ったワーカーを、長期雇用（正社員・アルバイト等）として採用することが可能です。長期雇用に転換する際にタイミーへの報告義務や紹介料は一切不要（公式サイトより）とのことで、コストをかけずに優秀な人材を正式採用できます。

また、タイミーでは勤務データ（事業者からの評価や直前キャンセル率）に基づき、勤務実績の優れたワーカーから先行して求人が公開される仕組みとなっています。そのため、信頼性が高く希望条件に合った人材を見つけやすい環境が整っています。

なお、タイミーは手数料30%が課されるため、ワーカーをリピートするたびにコストが発生します。後述するmyteamを併用することで、同じワーカーをより低コストで継続雇用できます。

2. シェアフルの特徴

シェアフルは、人材サービスの大手グループが運営するスキマバイトサービスです。成果報酬型で初期費用・掲載費用が無料のため、初めてスキマバイトサービスを導入する企業でも気軽に試しやすいのが特徴です。

特徴1. 「doda」「テンプスタッフ」を運営するパーソルグループが運営

シェアフルは、人材業界大手の「doda」「テンプスタッフ」を運営するパーソルグループが提供するスキマバイトサービスです。大手企業ならではの安心感と信頼性に加え、多彩な機能が充実しています。

具体的には、給与振込み代行・求人の事前質問機能・お気に入り機能・招待QRで簡単乗り換え・勤怠QRで簡単管理・シフト管理ツールとの連携など、実務をサポートする機能が豊富に揃っています。

特徴2. 長期や派遣のお仕事に移行可能

シェアフル経由で就業したワーカーは、双方の合意のもと長期雇用に転換することも可能です。スキマバイトとして採用した後に「この人材を正社員・長期アルバイトとして迎えたい」と思った際にも、スムーズに雇用形態を切り替えられます。

短期間での能力見極めと長期採用の両立を図りたい企業に向いています。

特徴3. 気に入った人材をリピート採用可能

シェアフルは成果報酬型のため、初期費用や登録費用、掲載費用が無料（公式サイトより）です。一度好印象を持ったワーカーをリピート採用する機能があり、優秀な人材を繰り返し雇用することも可能です。長期にわたって活躍できる人材を費用を抑えながら確保したい企業にとって、魅力的な選択肢といえます。

シェアフルも手数料30%が課されるため、同じワーカーを継続的に利用する場合はコストが積み重なります。myteamを併用することで、リピート採用時のコストを大幅に削減することができます。

3. LINEスキマニの特徴

LINEスキマニは、国民的メッセージアプリ「LINE」の基盤を活かしたスキマバイトサービスです。LINEアカウントを持っていればすぐに利用できるため、登録ハードルが低くワーカー数が多いのが魅力です。公式情報によると、登録ワーカー数は2,500万人以上とされています。

特徴1. LINEユーザー基盤を活用した採用が可能

LINEスキマニは、LINEユーザーに対して直接求人情報を届けられるサービスです。LINEアカウントを持つ人であれば誰でも手軽に登録できるため、ワーカーのプールが非常に大きいのが強みです。

求人情報はAIで自動作成することが可能なので、採用担当者の工数を削減しながら効率的な求人掲載が実現します。

特徴2. LINEを通じてワーカーとのやりとりが可能

ワーカーとのコミュニケーションから給与のやり取りまで、すべてLINEで完結できます。日常的に使い慣れているLINEを使うため、企業側もワーカー側も操作に戸惑うことなく利用できます。

また、求人の限定公開機能を活用すれば、リピーター限定や特定のグループ向けの求人を出すことも可能です。

特徴3. 労務関連のサポート機能あり

LINEスキマニは求人掲載から勤怠管理・給与管理までをLINE上で完結できる仕組みが整っています。PayPayを活用した給与支払いが可能なため、銀行口座を持たないワーカーへの対応もスムーズです。また、QRコードを活用した簡単勤怠管理機能により、企業側・ワーカー側双方の労務負担を軽減できます。

LINEスキマニも利用手数料は約30%のため、ワーカーをリピートするほどコストが増大します。myteamと組み合わせることで、同じワーカーを半額以下のコストで継続雇用することが可能です。

4. myteamの特徴

myteamは、株式会社グレフが提供する「自社専用スキマバイトアプリ」を構築できるクラウドサービスです。

タイミー・シェアフル・LINEスキマニとは性質が異なり、これらのサービスで雇用したワーカーを自社のmyteamに登録してリピート雇用することで、コストを大幅に削減できるのが最大の特徴です。

「循環型採用」というコンセプトのもと、採用の外注依存から脱却することを目指しています。

特徴1. スキマバイトサービスと併用することでコストを50%削減可能

myteamは、タイミーなどの他サービス経由で雇用したワーカーをmyteamに登録することで、手数料を通常の30%から15%に引き下げることができます。手数料がタイミーの約半額になるため、同じワーカーをリピートするほど採用コストの節約効果が大きくなります。

導入実績では、某大手イベント会社が導入3ヶ月で574名登録し、約350万円のコスト削減を達成。また、某物流会社でも導入3ヶ月で426名が登録し、約130万円のコスト削減を実現しています。

年間で考えると数百万円単位のコスト削減が期待でき、浮いたコストで賃金アップを実現した企業もあります。

特徴2. 他サービスに近い操作感

myteamは、タイミーやシェアフルなど一般的なスキマバイトサービスと同様の操作感を目指して設計されています。既存のスキマバイトサービスに慣れた担当者であれば、スムーズに乗り換えることが可能です。

求人掲載から勤怠管理・給与管理まで一気通貫で管理できる機能も備えており、1日の運用工数はわずか約8分（パートナー登録2分/日、求人掲載3分/月、勤務確認3分/日）とシンプルな運用が可能です。

特徴3. 企業とワーカーの双方に利益がある

myteamは企業だけでなく、ワーカー側にもメリットがあります。

【ワーカー側のメリット】

• 一度実績を積んだ企業からのリピート指名を受けやすいため、希望シフトに入りやすい
• 安定した仕事量・給与収入を獲得しやすい

【企業側のメリット】

• 手数料を抑えて優秀なワーカーを安定確保できる
• 一度働いたワーカーが対象のため、ミスマッチが起こりにくい
• 人材の質が安定しやすく、採用後の教育コストも削減できる

【企業向け】スキマバイトサービスの選び方

「タイミー 比較」で検索している方の多くは、自社に合ったスキマバイトサービスを比較・検討しているかと思います。サービス選びの際は、以下の3つのポイントを確認することをおすすめします。

1. 料金体系を確認する

スキマバイトサービスはいずれも成果報酬型が主流で、利用手数料は「日給×手数料率」で計算されます。各サービスの手数料率は以下の通りです。

• タイミー：日給（交通費含む）×30%＋振込関連手数料220円＋消費税195円
• シェアフル：日給（交通費含む）×30%
• LINEスキマニ：賃金×30%＋給与立替手数料250円/就労（ベーシックタイプ）
• myteam：日給（交通費含む）×15%

スキマバイトは即日の人材確保という点で優れていますが、利用が常態化するとコストが肥大するリスクがあります。特にリピート採用が多い企業は、手数料の低いmyteamの活用を検討することで採用コストを大幅に削減できます。

2. 掲載求人数・ワーカー数が多いサービスを選ぶ

掲載求人数が多いサービスは、それだけ多くのワーカーが集まっている傾向があります。ワーカーが多いほどマッチングの可能性が高くなり、求人を出してもなかなか応募が来ないというリスクを減らせます。

主要サービスのワーカー数は、タイミー：1,270万人以上・LINEスキマニ：2,500万人以上とされており、いずれも大規模なプールを持っています。まずは自社が募集したいエリア・職種で実績のあるサービスを選ぶとよいでしょう。

3. 労務管理・トラブル対応のサポートを受けられるか確認する

採用後の労務管理やトラブル対応のサポートが充実しているサービスを選ぶと、企業側の運用負担を大きく軽減できます。具体的には以下の機能・サポートが揃っているか確認しましょう。

• 勤怠管理（QRコードや専用アプリでの打刻）
• 給与の自動計算・振込代行
• 労働条件通知書・源泉徴収票などの帳票類の自動生成
• 労務アラート（法令違反リスクの通知など）
• トラブル発生時のサポート窓口

myteamは求人掲載〜給与支払いまで一気通貫で管理でき、労働条件通知書の自動生成・源泉徴収票の自動生成・労務アラートなど豊富な労務管理機能を備えています。

コストを抑えて人材採用を実現するならタイミーに「myteam（マイチーム）」の併用がおすすめ

タイミーのようなスキマバイトアプリの利便性を享受しつつ、デメリットである「高い手数料」と「人材の非定着」を解決するソリューションが、株式会社グレフが提供する「マイチーム（myteam）」です。

myteamとは？

myteamは「スポットワーカーの管理システム」です。

• 循環型採用の実現： 一度きりの接点で終わらせず、OB/OG、退職者、一度働いてくれた優秀なワーカーと繋がり続ける仕組みを作ります。
• 外注コストを約50%削減：タイミーなどの外部サービスを介さず直接マッチングするため、利用手数料を大幅に抑えられます。

主な機能とメリット

1. スポットワーカーの管理： ポスターやQRコードを通じて、自社専用のアプリに登録を促します。平均登録率は90%と非常に高く、スムーズに人材プールを構築できます。
2. 採用・管理工数の大幅削減： 求人掲載から勤務管理、給与計算、即時支払いまでシステムが自動処理。労働条件通知書や源泉徴収票も自動生成されるため、労務担当者の負担が増えることはありません。

まとめ

タイミーは「今すぐ人が欲しい」というニーズに応える非常に優れたサービスですが、手数料負担や人材の使い捨てといった課題も抱えています。

今後の採用戦略において重要なのは、「タイミーで新しい出会いを作り、マイチームで繋がりに変える」というステップです。

1. 最初はタイミーを利用して、広く人材を集める。
2. 優秀なワーカーやリピートしてほしい人を、自社専用の「マイチーム」へ招待する。
3. 次回からは「マイチーム」で直接募集し、手数料を半分に抑える。

この「循環型採用」こそが、人手不足時代を勝ち抜くための最も賢い選択です。

まずはコスト削減シミュレーションから

「自社の場合、どれくらい安くなるのか？」「現場の運用は回るのか？」といった疑問をお持ちの担当者様は、ぜひ一度ご相談ください。貴社の現在の利用状況に合わせたコスト削減額を算出いたします 。