タイミーの求人掲載方法をわかりやすく解説！注意点や費用も紹介

「タイミーを使って人手不足を解消したいけれど、求人の掲載方法がよくわからない」とお悩みではありませんか？

タイミーはスキマバイトを即時募集できる便利なサービスですが、初めて使う方にとっては掲載手順や費用感が掴みにくいものです。

この記事では、以下の内容をわかりやすく解説します。

• タイミーとはどんなサービスか
• タイミーの求人掲載方法（2通りの手順を詳細に紹介）
• タイミーの求人作成ステップ
• 掲載時の注意点3つ
• タイミー導入にかかる費用・手数料
• コストを抑えてスキマバイトを活用する方法

タイミーの導入をこれから検討している方も、すでに使っているが改めて基本を確認したい方も、この記事を読めばタイミーの使い方と費用の全体像がスッキリ理解できます。ぜひ最後までご覧ください。

タイミーとは？

タイミーは、「働きたい時間」と「働いて欲しい時間」をマッチングする スキマバイト募集サービスです。企業は来て欲しい時間や求めるスキルを設定するだけで、条件に合ったワーカーを呼ぶことができます。

面接・履歴書が不要なため、急な人手不足が生じたときでも即日対応できるのが最大の特徴です。ワーカー側も登録したその日から働き始められるため、企業・求職者双方にとってスピーディーなマッチングが実現します。

タイミーの主な特徴は以下の通りです。

• 面接・履歴書不要で即日採用が可能
• スマートフォンアプリからかんたんに求人掲載・管理ができる
• 短時間・単発の仕事にも対応（1時間〜の募集も可能）
• 仕事終了後にワーカーへの評価・レビューが可能
• 求人掲載費・初期費用が無料（成果報酬型）

飲食店・小売店・物流・イベント会場など幅広い業種で活用されており、特に「急な欠員が出た」「繁忙期だけ一時的に人手を増やしたい」という場面で重宝されています。

タイミーの求人掲載方法

タイミーで求人を掲載する方法は、主に2通りあります。

• 過去に掲載した求人をコピーして掲載する
• 既存の求人のひな形から掲載する

それぞれの手順を詳しく見ていきましょう。

1. 過去に掲載した求人をコピーして掲載する

一度掲載した求人の内容をコピーして、日時や一部条件を変更して再掲載する方法です。同じ仕事内容を繰り返し掲載する場合に最も効率的な方法です。

手順は以下の通りです。

1. 管理画面サイドメニューの「求人一覧」を選択する

画像引用：タイミー事業者様ヘルプページ_求人をコピーして掲載する手順

2. 画面右の「リスト表示」を選択する

画像引用：タイミー事業者様ヘルプページ_求人をコピーして掲載する手順

3. 条件をコピーしたい求人の右側にある「コピー」を選択し、「内容を一部変更して1日の求人を出す」を選択する

画像引用：タイミー事業者様ヘルプページ_求人をコピーして掲載する手順

4. 掲載日時を入力し、その他内容を修正したい場合は、募集内容を編集して画面を下にスクロールする

画像引用：タイミー事業者様ヘルプページ_求人をコピーして掲載する手順

5. 「入力した求人内容を確認」を選択する

画像引用：タイミー事業者様ヘルプページ_求人をコピーして掲載する手順

6. 求人内容を確認し、画面を下にスクロールする

画像引用：タイミー事業者様ヘルプページ_求人をコピーして掲載する手順

7. 「求人を公開」を選択する

画像引用：タイミー事業者様ヘルプページ_求人をコピーして掲載する手順

8. 求人が公開されると、求人一覧ページの上部に「求人を作成しました」と表示されたら完了

画像引用：タイミー事業者様ヘルプページ_求人をコピーして掲載する手順

ポイントは「コピー」機能を活用することで、毎回ゼロから入力する手間が省ける点です。同じ店舗・同じ業務内容で日時だけ変えたい場合に非常に便利です。また、前回から仕事内容や条件が変わった場合は、コピー後に該当箇所を修正するだけで対応できます。

2. 既存の求人のひな形から掲載する

「求人のひな形」とは、あらかじめ仕事内容・スキル・持ち物などの基本情報を登録しておけるテンプレート機能です。頻繁に同じ求人を出す場合は、ひな形を用意しておくとスムーズに掲載できます。

手順は以下の通りです。

1. 管理画面サイドメニューの「求人のひな形」を選択する

2. 掲載したい求人のひな形の「このひな形を元に求人を作成」を選択する

「ホーム」または「求人一覧」のカレンダーから、掲載したい日を選択して求人作成に進むことも可能です。

画像引用：タイミー事業者様ヘルプページ_求人の掲載方法

3. 求人情報を入力する（日時・時給・仕事内容・必要スキル・持ち物など）

入力項目	注意事項
求人日	6ヶ月先まで掲載可能です。 同じ内容で複数日に一括で掲載することも可能です。
就業開始時間・終了時間	ー
休憩時間	以下に注意してご記入ください。 就業開始時間と休憩開始時間が一致しないこと 就業終了時間と休憩終了時間が一致しないこと
求人の締切時間	ー
公開設定	詳しくは、求人の公開範囲についてをご確認ください。
募集人数	ー
時給	各地域の最低賃金以上の時給をご記入ください。
交通費	申し込みされたワーカーさん一律の交通費です。 ※ 0円 ~ 3000円の間で入力してください。
就業場所の住所	就業地の正確な住所をご記入ください。 ※入館方法等を記載されますと、ワーカーさんのアプリで正しく地図が表示されません。
アクセス	以下を記入いただくことを推奨いたします。 入館方法 最寄り駅から◯分 現場までの行き方 など
緊急連絡先	当日ご連絡が可能なお電話番号をご記入ください。 ※マッチング後にワーカーさんのアプリに表示されます。
受動喫煙防止措置	ー
働く前の質問	法に抵触しない質問を記載してください。 制服のサイズ 靴のサイズ 過去の勤務履歴 など 任意で質問の回答期限を設定してください。 回答期限は、求人の締め切り時間より早い時間に設定いただけません。 ※求人掲載後は、働く前の質問を編集できません。
自動送信メッセージ	マッチング後ワーカーさんに自動でメッセージを送信する場合は、「送信する」にチェックを入れてください。 送信対象は「全員」または「はじめてマッチングしたワーカー」の2種類から選択できます。

参考：タイミー事業者様ヘルプページ_求人の掲載方法

4. 「入力した求人内容を確認」を選択する

画像引用：タイミー事業者様ヘルプページ_求人の掲載方法

5. 求人内容を確認する

6. 「企業からのキャンセル時に関する注意事項」を確認し、「休業手当に関する事項を確認しました」のチェックを選択する

7. 「求人公開」を選択する（内容に変更がある場合は「求人内容を変更」を選択）

8. 求人詳細ページに遷移し、「求人を作成しました」が表示されたら完了

参考：タイミー事業者様ヘルプページ_求人の掲載方法

求人情報の入力項目には、以下のような内容が含まれます。

入力項目	内容・ポイント
勤務日時	掲載したい日付と開始・終了時刻を入力
時給	最低賃金以上で設定（地域の最低賃金を確認）
仕事内容	できるだけ具体的に記載（後述の注意点参照）
必要スキル・経験	必要な資格・経験を明確に記載
持ち物・服装	当日必要な持ち物・服装の指定を記載
勤務地	最寄り駅・住所をわかりやすく記載
定員	募集したい人数

ひな形機能を活用することで、毎回同じ情報を入力する手間がなくなります。複数の業務・部署・店舗でそれぞれひな形を用意しておくと、さらに効率的に運用できます。

タイミーの求人作成手順

タイミーを初めて導入する場合は、まずアカウント登録から始める必要があります。全体の流れをSTEP形式で確認しましょう。

STEP1. 公式サイトで会員登録する

タイミーの公式サイト（https://timee.co.jp/business/）にアクセスし、企業アカウントを登録します。会社名・担当者名・メールアドレス・電話番号などの基本情報を入力します。

STEP2. 管理画面より「求人のひな形」を作成する

アカウント登録後、管理画面にログインします。サイドメニューから「求人のひな形」を選択し、仕事内容・スキル・持ち物など、繰り返し使う共通情報をあらかじめ登録しておきます。

STEP3. 管理画面より「求人のひな形」を選択する

求人を掲載したいときは、管理画面から作成済みのひな形を選択します。複数のひな形を用意しておくと、業務種別に応じてすばやく切り替えられます。

STEP4. 求人情報を入力する

勤務日時・時給・定員数などの求人固有の情報を入力します。事前にひな形に登録しておいた内容は自動入力されるため、変更が必要な箇所だけ修正すればOKです。

STEP5. 求人情報を公開する

内容を確認したら「求人を公開」ボタンを押して完了です。公開後はタイミーに登録しているワーカーに通知が届き、応募が始まります。なお、過去に公開した求人はコピーして再公開することも可能です。

初回の設定さえ済ませてしまえば、2回目以降の掲載はひな形のコピーや再利用で大幅に効率化できます。慣れれば1回の求人掲載にかかる時間は数分程度です。

※タイミーの詳しい導入方法については、「タイミー 導入方法」の解説記事もあわせてご参照ください。

【企業向け】タイミーの導入手順｜求人掲載方法や必要コストを徹底解説（公開後内部リンク設定）

タイミーに求人を掲載するときの注意点

タイミーは手軽に求人掲載ができる一方、記載内容が不十分だとトラブルやミスマッチが起きやすくなります。以下の3つの注意点を押さえて、質の高い求人を作成しましょう。

注意点1. 仕事内容はできるだけ具体的に書く

タイミーでは、「仕事内容が想像と違った」という理由で低評価がつくケースが少なくありません。求人票に書かれた内容と実際の業務にギャップがあると、ワーカーの満足度が下がり、企業側の評価にも悪影響が及びます。

具体的な記載例を見てみましょう。

• 悪い例：「飲食店スタッフ」
• 良い例：「飲食店のホール業務（注文受付・料理提供・レジ対応）。1テーブルあたり4〜6名のお客様対応がメインです」
• 悪い例：「倉庫作業」
• 良い例：「倉庫でのピッキング作業（棚から商品を取り出してカゴに入れる作業）。立ち仕事で歩数は1日8,000歩程度です」

当日のギャップをなくすことが、高評価獲得・リピートワーカー確保への近道です。「どんな作業をするのか」「体力的にどれくらいきつい仕事か」まで伝えることを意識しましょう。

注意点2. 必要スキル・経験を明確にする

タイミーには社会人経験の浅い方や、特定業種の経験がない方も多く登録しています。「誰でも大丈夫」と思って条件を曖昧にしておくと、実際には対応が難しいワーカーが応募してきてしまうことがあります。

必要スキル・経験がある仕事では、以下のように明確に記載しましょう。

• レジ操作経験必須（POSシステム使用）
• 包丁を使った調理経験がある方（魚・肉の下処理あり）
• フォークリフト免許所持者（免許証の写真提示をお願いします）
• PC入力作業あり（Excelの基本操作ができる方）

逆に「未経験OK」「丁寧に教えます」といった文言を積極的に記載することで、初心者ワーカーが安心して応募しやすい環境を作ることもできます。募集したいワーカー像を明確にして、それに合った表現を選びましょう。

注意点3. 持ち物・服装を必ず記載する

タイミーのワーカーは、企業に初めて来る方がほとんどです。「社内の人なら知っている当たり前の情報」がワーカーには伝わっていないため、持ち物・服装の指定を必ず明記する必要があります。

指定を曖昧にしておくと、「私服で来てしまった」「必要な道具を持ってこなかった」といったトラブルが発生し、当日に帰られてしまうケースもあります。

記載例：

• 服装：黒または紺のズボン＋白シャツ（エプロンは当社で用意）
• 靴：スニーカー（つま先が開いたサンダル不可）
• 持ち物：マイナンバーカードまたは運転免許証（身分確認のため）
• 髪色・アクセサリー：派手な髪色・ネイル・アクセサリー不可

「当日来てから対応する」ではなく、求人段階で細かく記載しておくことが、安定した人材確保と双方の満足度向上につながります。

タイミーの導入にかかる費用

タイミーの導入を検討する上で、費用・手数料の仕組みをしっかり理解しておくことは非常に重要です。

タイミーの導入で発生するコスト

タイミーの初期費用・求人掲載費は完全無料です。求人を掲載するだけでは費用が発生しないため、急な人材不足の補填もコストを抑えて対応できます。

費用が発生するのは、ワーカーが実際に働いた場合のみです。具体的には以下の通りです。

費用項目	金額・内容
初期費用	無料
求人掲載費	無料
ワーカーへの時給	設定した時給×労働時間
サービス手数料	時給の30%（税別）
振込関連手数料	1回200円

例えば、時給1,000円・8時間のワーカーを1名採用した場合、発生するコストは以下の通りです。

• ワーカーへの時給：1,000円×8時間＝8,000円
• サービス手数料（30%）：2,400円
• 振込手数料：200円
• 合計：10,600円

また、スキマバイトワーカーを受け入れるための教育担当者の育成コストや、マニュアル・作業環境の整備費用なども考慮しておくとよいでしょう。

初期費用・掲載費が無料というのは大きなメリットですが、長期的にタイミーワーカーを継続利用し続けると、30%の手数料負担が積み重なってコストが膨らむことがあります。特に月に複数回・複数名を採用する場合は注意が必要です。

外部サービス併用で手数料が下がる

タイミーのみを利用し続けると、手数料負担が増大しやすいという側面があります。スキマバイトを活用したい場合は、タイミーと並行して手数料が安い別のサービスを併用することで、全体の人材コストを大幅に削減することができます。

特に「タイミーで一度働いてくれた優秀なワーカーをリピート採用したい」という場合には、外部サービスへの移行が有効な選択肢になります。タイミーで出会った人材を自社の登録ワーカーとして管理できれば、毎回手数料を払う必要がなくなるためです。

コストを抑えて人材採用を実現するならタイミーに「myteam（マイチーム）」の併用がおすすめ

タイミーのようなスキマバイトアプリの利便性を享受しつつ、デメリットである「高い手数料」と「人材の非定着」を解決するソリューションが、株式会社グレフが提供する「マイチーム（myteam）」です 。

myteamとは？

myteamは「スポットワーカーの管理システム」です。

• 循環型採用の実現： 一度きりの接点で終わらせず、OB/OG、退職者、一度働いてくれた優秀なワーカーと繋がり続ける仕組みを作ります。
• 外注コストを約50%削減：タイミーなどの外部サービスを介さず直接マッチングするため、利用手数料を大幅に抑えられます。

主な機能とメリット

1. スポットワーカーの管理： ポスターやQRコードを通じて、自社専用のアプリに登録を促します。平均登録率は90%と非常に高く、スムーズに人材プールを構築できます。
2. 採用・管理工数の大幅削減： 求人掲載から勤務管理、給与計算、即時支払いまでシステムが自動処理。労働条件通知書や源泉徴収票も自動生成されるため、労務担当者の負担が増えることはありません。

まとめ

タイミーは「今すぐ人が欲しい」というニーズに応える非常に優れたサービスですが、手数料負担や人材の使い捨てといった課題も抱えています。

今後の採用戦略において重要なのは、「タイミーで新しい出会いを作り、マイチームでつながりに変える」というステップです。

1. 最初はタイミーを利用して、広く人材を集める。
2. 優秀なワーカーやリピートしてほしい人を、自社専用の「マイチーム」へ招待する。
3. 次回からは「マイチーム」で直接募集し、手数料を半分に抑える。

この「循環型採用」こそが、人手不足時代を勝ち抜くための最も賢い選択です。

まずはコスト削減シミュレーションから

「自社の場合、どれくらい安くなるのか？」「現場の運用は回るのか？」といった疑問をお持ちの担当者様は、ぜひ一度ご相談ください。貴社の現在の利用状況に合わせたコスト削減額を算出いたします 。